Как определить рабочие места?

Определение рабочих мест является важной задачей для работодателя согласно статье №209 Трудового кодекса РФ. Рабочее место определяется как место, где работник должен находиться в связи с исполнением своих трудовых обязанностей под контролем работодателя.

Для правильного подсчета рабочих мест, особенно при наличии нескольких работников с одинаковыми должностями, необходимо учитывать количество работников, занятых на одном рабочем месте одновременно. Например, если в организации работают одновременно 3 бухгалтера с одинаковым временным режимом, то в список рабочих мест для СОУТ вносится 3 рабочих места по данной должности.

Для определения количества рабочих мест необходимо использовать штатное расписание организации и правила внутреннего трудового распорядка. Это позволит рационально подсчитать необходимое количество рабочих мест и провести специальную оценку условий труда с учетом всех особенностей организации.