Почему японский стиль управления лучше?

Японский стиль управления считается одним из самых эффективных в мире благодаря политике коллективизма. В Японии все сотрудники имеют равные права в принятии решений и несут одинаковую ответственность за них. Это создает хорошие отношения между сотрудниками, которые проявляются в процессах принятия решений. Японские руководители и сотрудники воспринимают друг друга как членов семьи, что способствует повышению производительности.

Японская модель управления была признана успешной, особенно в сфере производства автомобилей и полупроводниковых микросхем. Она обеспечила Японии лидерство в контроле социальной политики и качестве жизни. Этот успех основан на системе управления персоналом, которая сочетает творческое осмысление зарубежного опыта и уникальные общественно-социальные традиции.

Основой японского стиля управления являются отношения в команде и сознание работника. Японские управленцы делают упор на построение доверительных отношений со своей командой, что способствует ее единству и поддержке. Работник чувствует свою значимость и незаменимость в коллективе.

Кроме того, японский стиль управления пропагандирует сознание жертвенности у работников. Они полностью отождествляют себя с компанией и готовы пожертвовать своими интересами ради общей цели. Это создает сильный коллективный дух и способствует достижению целей компании.