Какова японская система управления?

Японская система управления – это целостная организационная философия, которая включает в себя три основных компонента: систему бережливого производства, тотальное управление качеством и управление человеческими ресурсами.

Японский менеджмент привлекает внимание благодаря успеху японской экономики, которая стала одной из самых конкурентоспособных в мире. Он основан на уникальном синтезе традиций, опыта и новых решений в области управления персоналом.

В японской системе управления персоналом ключевое значение придается кадрам, и повышение эффективности организации достигается за счет эффективности труда каждого специалиста. Менеджеры стремятся к совершенству и требуют этого от своих подчиненных.

В японском бизнесе новые политики и методы внедряются с учетом этнопсихологического облика и специфики поведения персонала. Такие приемы тесно связаны с социальными нормами поведения, усвоенными японцами за свою историю.

Основные черты японского национального характера, такие как трудолюбие, дисциплинированность, преданность традициям и вежливость, также отражаются в японской системе управления. Это сочетание особенностей помогает Японии оставаться одной из самых продуктивных наций в мире.